对于他的想法来说一个就够了，他不希望通过压榨的方式去压榨业务人员的业绩，等到差不多的时候再换一批，这样一来人员培训会是个很大的压力，其次公司肯定走不远，最起码高度就已经限制了。

而他找王斧斤最重要的一点就是王斧斤拥有比他更多的管理经验。在管理一个部门或者小组上，庄羽觉得两人都会差不多，但是一旦涉及到整个公司的运营流转，还是需要个有经验的人，不然光开始时候的营业执照以及其他七七的东西都够庄羽自己摸索好一阵子。在其位，谋其政，到达过那个高度的人，对那个高度的工作内容自然会熟悉些。

至于王斧斤到时候能不能接受自己成为他老板或者合伙人的这个角色转变还是要看他

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挂完电话后，庄羽的主要心思就是在构建公司上了。

工欲善其事，必先利其器。开公司也一样，好的项目是一项不可或缺的要点，还有一点同样也很重要，那就是班子。

有了好的班子，公司流转起来自然会顺利些。

既然是销售型公司，那么销售人员很重要，这点庄羽在之前公司就深有体会。关于之前带的那些员工，庄羽心里也有个底，这段时间也有些个人都在询问他去哪里了，也暗示过想继续跟着他。所以初期的人员这块他不是很担心，根据之前的情况来说，十几个人一个组的配备能集齐。之后业务如果需要拓展那就继续招人。

人事这块庄羽也很在意，秦亮在这块就做的比较好，像一般公司一到两个人事就差不多了，但是秦亮足足配了三个人事在招聘。毕竟销售型公司，业务人员的流动性还是蛮大的，但是庄羽并不打算招那么多人事。

八十九章：我帮你 (第1/3页)

“钱什么的，到时候再说吧，明天约个时间，这件事情不能拖。”庄羽说道。

“要那么急？”电话那头，王斧斤诧异了下问道。

“越快越好。明天联系你。”

“嗯。”

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