因为考核成绩，只是为杨飞用人提供一个参考。

杨飞用人，并不唯知识论。

知识只是一个人能力的一种，而经营企业需要的并非只有知识这一种才能。

在现实生活中，我们可以看到，很多白丁出身的人，斗大的字不识一箩筐，照样可以开公司、建企业，聘请成百上千的工人做事。

所以，杨飞并不会因为你学历高，知识多，就用你当高管。

她俩难免有所揣测，不知道老板相召她俩前来，所为何事？

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杨飞道：“辞职倒是不必，你要是不敌她二人，那你得答应我一件事。至于什么事，我暂且不说。你放心，我也不会太过为难你。到时你要是真觉得为难，你大可辞职归去。”

郑重点头道：“好！”

杨飞道：“我这里正好有一套考题，本来是年底用来考核高管的，现在拿出来，先考考你们吧。”

集团每年都有各种考核。

但是，每年的考核结果，杨飞并不公布。

杨飞拿出一套考核用的试卷，交给亦黛，吩咐她复印三份。

然后，杨飞让陈沫通知韩依依还有朱蔓，请她俩到小会议室去。

韩依依和朱蔓都是大忙人，她们负责的项目正是关键时期，事务繁多。

但接到陈沫通知后，二人不敢怠慢，相继来到小会议室。

两人相视点头，四下望望，发现偌大的办公室，除了她俩，再无别人。

像陈沫和宁馨这样的高才生，也只是当杨飞的秘书而已。

而韩依依却当成了美丽家化集团的老总。

一个人，有什么样的才能，就把他放在什么样的位置上，让他发挥自己最大的才华和智慧，尽其所能，成我大事。

但是，相关的考核也是必须的。

毕竟美丽集团不是家族企业，也不是小企业，主管们需要有一定专业知识和管理理论。

第1717章 打一场抢滩登陆战！ (第1/3页)

杨飞道：“我也有个条件。”

郑重一怔：“老板，什么条件。”

杨飞道：“你这次要是败了呢？如何？”

郑重昂了一下头，说道：“我要是败了，我辞职！”

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