只有失败者有黑历史，而成功者只会有鲜花和掌声。

荒川实从来不在乎自己的商业手段是不是有问题，他在乎的只是这个手段还不好用，能不能用。

如果利大于弊那就用。哪怕这样的手段，会让不少无辜的人受到伤害他也在所不惜。

熟读美国商业史的荒川实，甚至认为像是自己的这种做法，才是尊重商业，才是遵循美国的商业历史。

要知道，当初美国为了让蔬菜看起来更绿，可是用铜绿进行染色，为了让面包更松软，可是成吨的使用明矾。

如果多少次组装没有问题，那么就会按照基本工资的百分比提高工资，如果能够做到一年无问题，那么将近就会在基础工资的基础上，再增加百分之十。

尽管员工们对留下自己的序号颇有怨言，但是这种明确的奖励制度，却还是让员工们闭上了嘴。

毕竟，只要你没有问题，你好好工作，就会多发工资。这多好，不是么？

“部长！失败了。万户发现了新生产的掌机有问题，已经将几乎所有未发售的掌机全部召回了。”荒川实身边有一位小个子说道。

作为一名在美国企业里混的风生水起的曰本人，荒川实绝对不能用老实来形容。

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第三十二章 勿谓言之不预【求订阅！第二更】 (第1/3页)

不确定是不是只有这一批掌机有问题的万户。在美国市场对于goodgame掌机供不应求的时候，付出了很大的代价，秘密进行了召回。

而厂内在追寻这批掌机到底是从哪个流水线下来的同时，进行更大规模的盘查，仔细排除已经确定存在问题的掌机上的问题。

几乎所有的人都动了起来。面对这次的问题，万户的制度又有了更加激进的变化。每一位流水线上的组装人员，在完成自己的工序后，都会在这个零件上留下自己的专属序号。如果检测到相应的组装部件有问题，就会寻找到整个人问责。

当然了，这样一来员工们的心理上就承担了更大的压力。在推出这个制度的同时，万户又颁布了相应的奖励制度。

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