其实刚刚咱们老板也已经给咱们划分的很明确了，一个总经理，四个总监，二十个经理，四百个组长，每个组长管十人，每个经理管二十个组长，每个总监管五个经理，一个总经理管四个总监。而经过这么一划分，咱们整个紫竹林满编的四千人就不会显得那么多，并且臃肿了，而恰恰相反咱们紫竹林却是变得一下子简单，剔透起来。

而老板已经把组织架构建造起来了，那么剩下的自然是要我们去完善它。不过其实我现在说也是和老板一样，都

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那么得了，俩人就也是老老实实地听2587继续讲就是，反正他俩也真是对这有些不熟，鬼知道总监要做些什么，刚刚想要接口两句不过是因为不想被看扁而已。而其实这也是很多人都普遍存在的问题，明明不怎么样，起码眼前有比你更好的，可却偏偏要先自以为是地自以为是，这真的就不会被看扁么？

能力是什么？就是做出绝大多数人都做不到的事情，而这就是能力，是你的能力，而直击问题深处并坦然地面对它，这其实也是能力，因为别人做不到像你这样无所谓，要么因为面子，要么因为别的什么，而就是要先遮掩，先否认一番，根本不会说什么直接去承认别人发现你自己的问题。

只听2587继续说道其实咱们所有人都只有一个目标，变得更好，也就是赚更多的钱，而现在能够让咱们达到并完成这个目标的办法就是把咱们的紫竹林建设好，只要紫竹林建设的好，那么老板给的钱也就会更多，咱们也就会更快地达到这个目标。

而至于咱们的紫竹林怎么变好，我问大家一句，大家自己怎么变得更好，赚钱买更多东西，衣服，饰品，鞋帽去增加我们的气质，自信是吧，可咱们怎么赚钱呢？万事万物都有相对性，咱们赚钱可以买到这些东西去增加我们的气质，自信，那么同样的反过来我们也可以用更有气质和自信的我们去赚更多的钱这个大家明白么，而放在咱们紫竹林身上就是给咱们紫竹林去增添衣服，饰品，鞋帽去让咱们紫竹林变得更好，让老板每个月都会像今天这样子给咱们非常优厚的物质奖励。

至于我刚说的咱们紫竹林的衣服，饰品，鞋帽，这些大家会难以理解么？其实也不难，我只是把咱们紫竹林比作了和咱们一样的人而已，紫竹林的衣服就是咱们的主打蜂蜜产品，饰品就是咱们的外在形象宣传口碑，而鞋帽就是咱们这些人的组织架构，把咱们的产品，形象，组织架构处理好了，那么自然地咱们整个紫竹林也就好了，同时老板也会更愿意地给出咱们优厚的薪资出来。

第两百一十章 管理需要做的是挖掘及解决 (第1/3页)

你们各自现在对于手头上的工作没问题吧，3569，肖芳红你们两个知道自己要做什么吗？留下了这些管理层，2587对着他们说道，而一边同样作为总监的17926和张小宇倒是没有问。

其实也难怪，17926是因为2587了解他知道他有能力是可以做的，而张小宇也有这方面的经验倒是也可以信任，但3569虽说是同样了解他，但也正因为了解才不相信他能够做好这个总监，同时肖芳红也是了解不深，因此就算听她说是什么状元，但却也毕竟是经验没有，能力未知么？所以当然了，自然要优先问问他们两个，看看情况再说。

这样子，我说一个大方向，然后咱们大家所有人就去往这个大方向前进并靠拢，这个也就不用说根据咱们各自的职位，去一个个地从总监再到组长一个个地帮你们确认工作范围什么的了。2587突然也是脑袋瓜子临时闪了下，然后见到两人还没来得及开口，便这么说道。

本来么，3569和肖芳红还都想各自说上两句呢，3569就捡点好听的话说说，肖芳红就扯点什么专业，好歹也让2587总经理看看自己两人并不是说过来玩的，而是当了总监的确是能够拿出东西来的，但可还没说，就见到2587总经理却又是不问了，而是直接说道。

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