没准儿就很快拍屁股滚蛋。

赵德柱特有的那种草根气，让大公司病很难在这片企业上冒头。

有个过于出名的老板，还有一群遍布各部门各事业部的探子，高管们除了当好职业经理人，最好别有什么心思。

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赵德柱重生是不买房，他买通了房地产公司。

最离奇的是他没啥消费。

大笔花销全都在国外搞定。

高档西服易妈妈给他买了几套，宋芙真又买了两身，还有最贵的手表也是她买的。

别说现在开的车还是历年来夏姐淘汰给他的，连内衣裤都是媛媛和陈燕玲买的，其他杂七杂八的T恤、运动衣基本都是冯晓婷包了。

所以各部分的老大们自己有激励股份分配，不会跟下面抢，但最在意的就是自己人能被选上更多。

这种情况下，迎合老板特别喜欢照顾弱者的嗜好，能被上报选中的往往不是业绩特别好，就是品行特别出众的小人物。

加上赵德柱又不是个高高在上的，每周必有三四天在各个部分溜达办公，午饭更是和普通员工一起随意扎堆。

有点微服出访那个意思。

搞得各个部分的老总、总监、CEO都很难权重倾天搞山头主义，只要谁在偷偷摸摸的拉帮结派，中下层追捧跟随哪个头头搞部门利益，被客服部的小喇叭们知道了，传递给冯总监。

且不谈竞价排名，TM街跟企业网店的服务费收取。

光是那巨大的账面资金流量，只由TM关联的内部投资公司，专投给天湖地产做资金项目。

在房地产投资回报最为稳定肥厚的零几年，那些账期款能产生的利润可想而知。

这也是天湖地产这几年默默拿地，默默扩大规模的最大现金后盾。

不需要投机取巧，光是稳健的拿地盖房销售都足以秒杀巨大多数同行。

还不仅限于高管，就是从最基层的普通员工、程序员到编辑，反正每年整个产业园各部分先自己投票推选几个有资格分激励股份的，然后再所有分部总评选PK。

最后交给总（zhao）经（de）办(zhu)定夺。

已经实行了好几年，各部分事业部越来越多，还不一定都在江州。

各部分最终能有几个人获得优秀员工并不固定。

哪部分获得优秀员工最多，往往就是这个部门在过去一年表现最好。

哈妹她妈怀疑孩子爹是吃软饭，也确实是有道理。

连庞勇都劝他是不是消费点什么好做账，因为现在整年整年的没啥支出，财务中心都没什么折旧帐好做了。

所以公款选择拿了近三十亿来给各公司从上到下发年终奖。

加上电子厂一共近八万员工，都能开心过年。

赵德柱私人再请优秀员工旅游。

989、与人斗，其乐无穷 (第1/3页)

恰逢春节，今年整个产业园优秀工作者在各种股权、分红、年终奖励之外，就有邀请携全家一起到HK度假的福利。

老板私人掏腰包。

国外的资金基本没有流入，WB目前还谈不上多大的回本，但TM的盈利能力就太强了。

可能上一世的老马都没赵德柱这样的现金流稳固。

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