这也意味着秦宝华作为组织部长也不能就这个方案中自己提出的一些意见做决定，照理说像一般性的副厅级干部，而且不像是副书记、常务副市长、组织部长这一类较为敏感的职位。一把手是不太过多关注的，只要是组织部门拿出的方案不是太离谱，一把手都不会太过多过问，但这里边也还就有这个副书记别在其中。

秦宝华和尹国钊的关系是较为密切的，尹国钊也很信任秦宝华，这种情况下秦宝华也还是要邓绍荣专门和6为民沟通，也就意味着

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这里边政法系统较为特殊，因为检法这一块不属于党委和政府体系，但是地市州检法主要领导都是副厅，所以也是需要省委来研究的，同理，按照目前惯例，公安局长要进同级政府班子担任副职，也就是说公安局长一般要兼任副市（州）长，也是副厅级，这样一来，组织部门和政法委这一块沟通协商的工作量相对其他诸如宣传、纪委这一块的就要大多了。

政法委有相当言权这个“相当”是一个相对而言的概念，也就是说如果你这个政法委书记在省委中资历深，资格老，威信高，影响力强，话语权大，再或者说，一把手对你较为看重，那么政法委自然可以在和组织部门就方案进行讨论研究时占据更有利的位置，声音也可以更大一些，相反，你自然也就更弱势了。

这个相对也是对各方的一个相对，加入这个组织部长，或者说分管党群工作的副书记更强势，那么你这个部门领导要想在这种方案酝酿中占到上风就更困难，这种情况下你如果想要最大可能性实现自己的意图，那么你就不得不提前做一些沟通工作，力争最大限度的获得对方对自己意见观点的认同。??要看??书?ww?w?·1·cc

邓绍荣和秦宝华关系一直不错。这几年来两人关系相对融洽，在各项工作上配合也还是比较默契，所以在前期邓绍荣已经就一些人事调整上的想法和秦宝华进行了沟通，秦宝华本人是基本接受了邓绍荣的意见。但是在最后秦宝华还是专门叮嘱了邓绍荣，要邓绍荣最好把这些意见想法与6为民进行一次沟通，求得6为民的支持。

秦宝华的专门叮嘱也让邓绍荣意识到了问题的复杂性。

第二十卷 冷眼向洋看世界 第一百九十二节 重新定位 (第1/3页)

邓绍荣的确是有为而来。壹看书·1?k?a?nshu·cc

年后这一轮人事调整迫在眉睫，组织部门的方案正在紧锣密鼓的酝酿中，这里边一样牵扯到全省政法系统的干部调整。

按照常理来说，政法系统的干部调整，省委政法委是应该有相当言权的。

但是这个“相当言权”较为模糊，也就是说，没有一个具体标准，人事调整主要是组织部门在进行酝酿，但是在涉及到相关系统时，是要征求相关部委的意见，比如各地市州的宣传部长，要征求省委宣传部的意见，各地市州的纪委书记要征求省纪委的态度。

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